Minimalna stawka godzinowa - co to?
Minimalna stawka godzinowa to najniższa kwota, jaką można wypłacić za godzinę pracy na umowie zlecenia oraz przy świadczeniu usług jednoosobowo (B2B z jednym klientem). Wprowadzona w 2017 roku, ma chronić zleceniobiorców przed pracą za grosze. Wysokość ogłaszana jest co roku rozporządzeniem Rady Ministrów.
Stawki minimalne 2026
Na rok 2026 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 30,50 zł brutto (estymacja). Dla porównania: 2024 - 27,70 zł, 2025 - 28,10 zł. Wzrost rok do roku - ok. 7-10%.
Kogo dotyczy?
Stawka minimalna obowiązuje:
- Umowy zlecenia (art. 734 KC)
- Umowy o świadczenie usług (art. 750 KC)
- Samozatrudnionych wykonujących czynności podobne do zlecenia
Nie dotyczy: umów o dzieło, umów spółki, samozatrudnionych z B2B prowadzących realną firmę (z wieloma klientami, własnym sprzętem, ryzykiem).
Czy zleceniobiorca dostaje "na rękę" tyle co minimalna?
Nie. Minimalna stawka 30,50 zł to brutto. Po potrąceniach: ZUS społeczne (~11,3%), zdrowotna (~9%), PIT 12%, KUP 20%. Realnie zostaje ok. 22-24 zł netto/h w zależności od podatku i ulg. Dla studenta poniżej 26 lat - cała kwota, bez PIT.
Ewidencja godzin - obowiązek
Pracodawca/zleceniodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy zleceniobiorców. Forma dowolna (excel, papier, system), ale musi zawierać: imię i nazwisko zleceniobiorcy, datę, liczbę godzin. Brak ewidencji = wykroczenie zagrożone karą do 30 000 zł.
Konsekwencje płacenia poniżej
Jeśli zleceniodawca zapłaci mniej niż stawka minimalna, naraża się na:
- Karę grzywny do 30 000 zł (na rzecz każdego pokrzywdzonego)
- Obowiązek wypłaty różnicy z odsetkami
- Postępowanie z PIP (Państwowej Inspekcji Pracy)
Stawka godzinowa a etat
Przy etacie obowiązuje minimalna pensja miesięczna (4 666 zł brutto w 2026 estymacja). Przeliczając na godziny przy 168h/mc to ok. 27,77 zł/h - czyli niższa niż stawka zlecenia! Logika: na etacie masz urlop, chorobowe, odprawy - to ekwiwalent dodatkowych korzyści.