Ile kosztuje pracodawcę zatrudnienie pracownika?
Koszt całkowity to kwota brutto powiększona o składki ZUS finansowane przez pracodawcę. Pracodawca dokłada do każdej pensji jeszcze ok. 20% kwoty brutto - to składki, które trafiają do ZUS, FP i FGŚP.
Składki finansowane przez pracodawcę
- Emerytalna 9,76% (od kwoty brutto)
- Rentowa 6,5%
- Wypadkowa ~1,67% (faktycznie 0,67%-3,33% w zależności od branży)
- Fundusz Pracy 2,45%
- FGŚP 0,1% (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych)
Przykład
Pensja brutto 8 000 zł. Składki pracodawcy: 781 + 520 + 134 + 196 + 8 = ok. 1 639 zł. Pełen koszt zatrudnienia: 9 639 zł. Pracownik dostaje "na rękę" ok. 5 700 zł, a państwo z całego stosunku pracy zbiera prawie 4 000 zł podatków i składek.
Po co to wiedzieć?
Negocjacje pensji - pracodawca zwykle myśli w kategorii kosztu całkowitego, pracownik w kategorii netto. Wzrost o 1 000 zł netto na umowie o pracę to dla firmy ok. 1 700 zł kosztu (po doliczeniu składek i podatku). Stąd B2B często wychodzi taniej dla obu stron - bez tych narzutów.
Wypadkowa - dlaczego ta sama wartość?
Stawka wypadkowa zależy od kodu PKD i wielkości firmy. Dla większości firm IT/usługowych to 0,67%, dla budowlanej czy transportowej nawet 3,33%. Kalkulator używa średniej 1,67% - dla precyzji wpisz wartość ze swojej decyzji ZUS.